Период для расчета отпуска при переходе на постоянное место работы

Comments

• Цитата: Добрый день. Скажите пожалуйста, у нас две фирмы, в одной бухгалтер работает по внешнему соместительству(В) с 01.01.10, в другой фирме на постоянке(А). Отпуск у бухгалтера должен быть одновременно и там и там допустим в апреле. Если бухгалтер уволился с фирмы А в марте, и его зачислили в фирму В уже на постоянку в записке расчете при начислении отпуска будет стоять переод работы не с 01.01.10 а с того числа, как его приняли на постоянку? Правильно? Заранее спасибо за ответ.

  
  Вы почему соединяете не соединяемое?. У вас две совершенно разные фирмы. Если бухгалтер уволился с фирмы А то там ему должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
• это я понимаю. Я наверно не точно сформулировала вопрос. Я этого же бухгалтера принимаю в фирму В на постоянное место работы, до этого он там работал по совместительству. Вопрос был в том с какого числа начинать период работы для начисления отпуска - с того как он устроен в эту фирму на совместительству или с того числа как его перевели на постоянную работу.
• С того, когда был принят впервые. Право на отпуск у совместителей и у основных работников одинаковое.
• Спасибо за ответ. Просто у меня возник такой вопрос потому что бывший кадровик при вереводе сотрудника с совместителя на обычного сотрудника начала ставить период работы с того числа как перевела сотрудника на постоянное место работы. Тоесть это не правильно?
• У сотрудника и внутри одной фирмы переход с совместительства на основную работу мог быть оформлен через увольнение (это не противоречит ТК) - нужно смотреть кадровые документы. Если было увольнение, то должны были начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  И тогда кадровик прав.
• Цитата: У сотрудника и внутри одной фирмы переход с совместительства на основную работу мог быть оформлен через увольнение (это не противоречит ТК) - нужно смотреть кадровые документы. Если было увольнение, то должны были начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.И тогда кадровик прав.

  
  Кстати чаще делают именно так, потому что иначе отпускные впоследствии значительно выше чем компенсация
• нет(( не через увольнение. Оформлен переводом на основную работу.
• Тогда переход на постоянную работу (в смысле исчисления права на отпуск) ни на что не влияет.
• Спасибо большое!