Заключение трудового договора: бессрочно и безвозмездно

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: а нельзя ли с мужем заключить договор бессрочно

  
  Можно. Если в трудовом договоре не укажите срок его действия, то договор будет считается заключенным на неопределенный срок.
  

  Цитата:Трудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок;2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.....Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

  (ст. 58 ТК РФ)
  

  Цитата: а нельзя ли с мужем заключить договор ..безвозмездно

  
  Не бывает безвозмездного трудового договора.
  

  Цитата:Трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем оличном выполнении работником за плату трудовой функции(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),

  (ст. 15 ТК РФ)
  В статье 57 ТК РФ указано, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты):
  

  Цитата:В трудовом договоре указываются:....условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

  
  

  Цитата:Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

  (ст. 135 ТК РФ)
  Трудовой договор - безвозмездно
• Цитата: Добрый вечер. Подскажите , пожалуйста, а нельзя ли с мужем заключить договор бессрочно и безвозмездно? Заранее спасибо!

  Хотелось бы добавить к ответу Анти.
  
  Не бывает безвозмездного договора. Более того, даже если Вы укажете в ТД заработную плату 1 рубль, то Вы платить все равно в таком размере не имеете права. В трудовом законодательстве есть статья 133 ТКРФ, в которой прописано понятие МРОТ. Вот в этой статье сказано, что если работник отработал месячную норму полностью, то работодатель обязан  заплатить работнику МРОТ.
  МРОТ - это фиксированная сумма по всей России.
  Есть в ТКРФ еще одна статья 133.1, в которой описывается понятие минимальной заработной платы. Вот там тоже говорится, что если в регионе установлен определенный размер минимальной заработной платы (к примеру, в МО он 12000 рублей), и при этом работник отработал месячную норму рабочего времени, Вы (как работодатель) обязаны ему заплатить размер установленной в регионе минимальной заработной платы.
  Минимальная заработная плата - это показатель различный в различных регионах России.