Декрет при срочном договоре

Comments

• Цитата: Доброго времени суток ! Подскажите ,пожалуйста , сотрудница уходит в декрет с 1 февраля 2011г,согласно б/л до 20 июня 2011г,но она работает по срочному договору до 31 мая 2011г. Какие даты писать в приказе на отпуск и оплачивать за все 140 дней или только за 120?

  
  Добрый день.
  Откроем ТК РФ.
  

  Цитата:Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

  
  Таким образом, следует продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам и уже затем прекратить действие договора.
  Естественно, пособие нужно выплатить полностью.
  Удачи!
• Цитата:в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности

  , но на момент 31 мая она будет уже не беременная ,ребенку будет уже 2 месяца и подразделение в котором она работает 31 мая закрывается в связи с окончанием проекта 🤦‍♀️ , конечно если по каким -либо причинам проект продлиться ,то руководитель с удовольствием продлит её договор ,т.к. пособие до 1,5 лет ей конечно выгоднее получать на работе ,чем в соц.защите минималку . Как быть с приказом на декретный отпуск ,может его сделать не по форме Т-6 ,а по предприятию " Выплатить такой-то за 140 дней на основании заявления сотрудника и б/л?
• Раз беременности на момент окончания трудового договора уже не будет, договор можно просто прекратить.
  Если будете продлять действие договора, то надо как-то будет это сделать задним числом (чтобы у исходного договора дата окончания была другая), чтобы у ФСС не возникло претензий по поводу того, что все было сделано ради покушения на их бюджет.